SNS張本人hiroroboxムラカミ

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1ヤフー知恵袋ランキング元首位2018/08/25(土) 18:55:20.35ID:HFP3VCmm0
https://chiebukuro.yahoo.co.jp/my/hirorobox

この張本人最強SNS男を追及する所存です。

61勤務時間中2018/08/26(日) 14:09:18.26ID:oJpno5iT0
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hir********さん
2018/8/708:45:22
労災の休業補償給付は会社に在籍しているか・退職しているかは支給の条件に関係しません。

医師が「労務不能の為に働けない」と診断した期間に対しての給付になります。
なので8月いっぱいまで労務不能であれば8月いっぱいまではもらえます。

ただ、労災での休業中は法律により会社は解雇できませんから、退職もすべきではなかったですね。在籍にながら確実に休養で休める期間だったのに.....

あと、4月にケガで今まで1回も給付されていないなら、そもそも労災申請していないのでは?と思います。
労災は自ら申請しないと1円ももらえませんので、忘れずに申請してください。

62勤務時間中2018/08/26(日) 14:09:54.04ID:oJpno5iT0
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カテゴリマスター
hir********さん
2018/8/616:42:39
単純な話ですが、仮に「復職意思が無いのに有ると偽って、めいっぱい受給しよう」として受給するだけして、結局復職しないのであればそれは詐欺行為ですから、立派に不正受給になります。

不正受給は3倍の金額返納を裁判所経由という国家権力で奪いに行きますから、そんな損することを誰もしない、というだけだと思います。

63勤務時間中2018/08/26(日) 14:10:16.50ID:oJpno5iT0
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hir********さん
2018/8/616:39:52
法に反しないなら変更は違法ではありません。

例えば変形時間労働制や三六協定が無いのに、土曜日の労働時間が増えて、その結果違法な労働時間を働くことになった、とかであれば問題です。

しかしそれらがきちんと整備されているなら、土曜日の出勤回数が増えること自体は特に違法ではありません。

無論違法ではないといっても従いたくない場合もあります。よってその場合は会社に対して抗議なり変更なりを求める事は可能です。
多くの人はそれを行わないので、「承認した」とされていまうのです。

64勤務時間中2018/08/26(日) 14:10:41.34ID:oJpno5iT0
カテゴリマスター
hir********さん
2018/8/616:31:29
退職や転職は、「そうしたい」と考えたときがその時、です。

それより良いタイミングは存在しません。
なので決断するなら早い方がいいでしょう。

私も転職経験者ですので、あなたの退職・転職を応援します。

質問を読む以上、退職をお薦めするのがもっともベターだと思いました。

65勤務時間中2018/08/26(日) 14:11:03.42ID:oJpno5iT0
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カテゴリマスター
hir********さん
2018/8/616:30:15
労組は雇用されている会社に対しての折衝や要求などの事務をする組織です。

よって「市の施設の仕事をしていても、市の職員ではないです。」であれば、市の職員ではないので市役所の組合には通常入れません。

ただし自治労側が許可する、あるいは要求するのであれば不可能ではないでしょう。非常に希なケースだとは思いますが。

66勤務時間中2018/08/26(日) 14:11:25.12ID:oJpno5iT0
カテゴリマスター
hir********さん
2018/8/616:27:00
違法にはなりませんが、仕事の邪魔になる可能性はありますので、先に職場に許可をもらっておく必要があります。

その際に、「自分の勉学の為なので、タイムカードも押しませんし、業務としてもお手伝いはしません」とだけきちんと伝えましょう。

であれば、法律上の問題点はありません。
会社の指示命令のない状態は業務には当たりませんので。いわば自主学習を職場でさせてもらっているだけ、みたいなものですから。

67勤務時間中2018/08/26(日) 14:11:46.46ID:oJpno5iT0
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hir********さん
2018/8/616:23:18
意味のわからぬ降格は単に不利益処分の強制です。

なぜ降格したのかの理由を聞こうとは思わなかったのでしょうか?
理由を聞かない、処分に甘んじるのであればそれを承認した、とされます。

もしくはそのあたりの性格を見られて、人事昇降格の犠牲にさせられているのかもしれませんね。

自分なら納得するかどうかはともかく、理由は聞いてみます。

68勤務時間中2018/08/26(日) 14:12:06.30ID:oJpno5iT0
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hir********さん
2018/8/616:19:09
>高校の教頭の事務処理業務量はとても多く、教頭は校長よりも激務に追われているのではないですか?

一般的にはそう言われていますね。思い切りな中間管理職ポストですからね。

>高校の教頭が校長の昇任すれば、仕事量も減って少しは仕事が楽になるのではないでしょうか?

はい、その通りです。校長に昇任したその人の仕事は減ります。そして新しく教頭になった人が激務になります。

69勤務時間中2018/08/26(日) 14:12:35.24ID:oJpno5iT0
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hir********さん
2018/8/616:14:19
>仕事の好き嫌いを言う。仕事の指示を仰がない、手すきの時間は勝手に 好きな仕事を すればいいと思ってる。

シルバー人材派遣センターの高齢者はほぼすべてが「請負契約」ですので、言っている事はあまり間違いではありません。
自分の好きな仕事を選んで契約し、その契約内容さえ果たせば手法は自由なのが「請負契約」ですから。

なので契約情報をまずは確認してください。
請負では無く、ごく少数ですがパートやアルバイトそしての登録派遣もありますので。その場合は好き勝手は許されません。

70勤務時間中2018/08/26(日) 14:12:56.00ID:oJpno5iT0
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カテゴリマスター
hir********さん
2018/8/616:09:17
自分も同感です。

社内恋愛でも求めているならともかく、そうでないなら薄化粧やすっぴんで全然いいと思います。化粧にだって時間も費用もかかるんだし。

71勤務時間中2018/08/26(日) 14:13:19.82ID:oJpno5iT0
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hir********さん
2018/8/616:03:03
気持ちは理解できますが、事故の保証はその車ごとでの保証契約ですので、この場合はどうしようもありません。

とにかくこの事故で加害者に対して責任があるのは、事故を起こした車と、その運転者、所有者です。なのでとりあえずはすべてあなたに責任がかかります。
業務中だから会社に責任を、という事はできません。

あなたが被害者に対し、自分の保険等で100%の保証をし、その後で会社と責任の過失割合について話合い、請求するのは自由です。

ただこの場合は「自分の車を使わされてただけ」、これに対する強制力がいかほどのものだったのか、というのが争点でしょうね。

仮に「自分の車を使わないと即日解雇する」という命令が出ていたとしても、事故を起こした責任責任はあるのですから、いいところ50:50くらい、普通に考えれば会社の責任の方が小さい案件でしょう、と思います。

あとはあなたが弁護士でも雇い、弁護士を挟んでの会社との過失割合の攻防、となるでしょう。

72勤務時間中2018/08/26(日) 14:13:40.02ID:oJpno5iT0
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hir********さん
2018/8/615:52:38
障害者雇用は手帳の等級に関係しないので、1級の重度障害の人を受け入れるより、軽度の5級6級の人を雇う方が、会社にはメリットがあると思います。

>身障者5級6級では、再就職に関しては健常者と同じ扱いになりますか?

そうして欲しいなら同じ扱いでも可能ですが、障害者雇用枠での応募は可能です。

73勤務時間中2018/08/26(日) 14:14:01.54ID:oJpno5iT0
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カテゴリマスター
hir********さん
2018/8/615:48:20
労災申請上、「場所がどこであったか」は殆ど関係しません。

現場だろうが社内であろうが、

@、業務中の脚立から落ちてのケガ
A、そのケガによる医師の「労務不能」の診断
B、そのAの診断実際に会社を休んでおり、給与が発生してない

この3点が揃うのであれば労災申請は可能ですし、認定されない要件も特にありません。

皆さんよく間違えるのが、全治3ヶ月だから休業補償も3ヶ月、と思い込むことです。
全治3ヶ月であっても、最初の2週間は労務不能だが、それ以降はギプスでもすれば仕事に出れる、と判断されれば休業補償は最初の2週間で終わります。

労務不能期間と全治までの期間とはなんら関係が無い、ということだけ注意して下さい。

74勤務時間中2018/08/26(日) 14:14:23.10ID:oJpno5iT0
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カテゴリマスター
hir********さん
2018/8/615:41:39
@〜Bすべてにおいて、「食中毒など問題がおきればその原因として大問題になるが、なにも問題が発生しないのであれば、なにかの責任を問うことはできない」と思います。

問題が発生してからでは遅い、と考える事業主が大半の現代において、「問題が発生してないなら別にいいだろ」という人も確かにいます。

どちらも確かに「問題は発生してない」のですから、現状では「考え方に問題はある」にしても、現状を正すほどの根拠にはなり得ないかと思います。

「明日人を殺しそうだから」という理由で今日逮捕するのは無理、というのと同じですね。

ただチェーン店ということですから、本部への相談はしてみても良いと思います。現状確認を要請してみるとか。

75勤務時間中2018/08/26(日) 14:14:49.27ID:oJpno5iT0
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hir********さん リクエストマッチ
2018/8/615:32:09
そのバイト先は「あなたの言い分が正しいのであれば」、労働基準法における賃金の未払いをしているのですから、正確には「30万円以下の罰金刑」となります。

ただ、まず現時点ではあなたの単なる通報(通報などという制度は労働基準監督署にはないので、おそらく相談だと思いますが)ですから、労働基準監督署がそもそもバイト先に対して未払い賃金の支払いを指導するかどうかもわかりません。

あなたからの話は聞いた、というだけで終わりの場合もあります。

仮にあなたが行ったのが相談では無く、証拠とあなたの実名とを出してので「申告監督」の申請であるなら、労働基準監督署からの注意または指導が会社に対してありますが、それに違うなら刑罰はありません。

30万円以下の罰金に処されるのは「指導等に従わない場合」「何度も繰り返し違法行為をしている場合」などです。

ちなみに逆に言うと労働基準監督署にできるのはそれだけ(30万円以下の罰金を取る→罰金は国庫に入る)だけです。

あなたに対しに不足賃金が支払われることは全く別なので、普通は労働基準監督署には相談しません。自分への未払いさえ払われるなら会社への処罰などどうでもいいことなので。

76勤務時間中2018/08/26(日) 14:15:12.60ID:oJpno5iT0
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hir********さん
2018/8/614:46:14
特にデメリットはありません。

あっせんは従業員側から申し立てがあれば「正しいか正しくないか」とは関係書く開催されるものですし、さっせんに参加しても「正しいか正しくないか」を争う趣旨でもありません。
単に「両者間での話合い」なだけです。

また参加そのものも自由です。

そのような曖昧な制度によってのデメリットはなにも生まれません。極端な話、「無視」でもなにもお咎めもありません。

77勤務時間中2018/08/26(日) 14:15:34.69ID:oJpno5iT0
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カテゴリマスター
hir********さん
2018/8/614:42:58
一般的な解釈ですが、専門的な知識や情報が多く必要とされると思います。

相手からすれば新人だろうがベテランだろうがそのあたりは関係ないので、できるだけ事前学習を済ませておくことが重要では無いか、と思います。

78勤務時間中2018/08/26(日) 14:15:56.10ID:oJpno5iT0
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カテゴリマスター
hir********さん
2018/8/614:41:28
業務上の疾病には理由に関係なく労災保険を使う、健康保険は使わせない、ということが法律で決まっています。

現状も法に基づき本来なら労災保険で、となる事案ですが、「会社に連絡が付かない」という異常事態であるので、あなたに不利益にならないようにとの配慮から、一次的に健康保険での使用を認めているに過ぎないでしょう。

おそらくですが、今後市役所等から会社に確認の連絡が入ると思われます。
市役所から直接会社にか、あるいは一旦、労災保険の保険者である労働基準監督署に話を回してから、労働基準監督署から会社にか、はわかりませんが。

なのでこのまま「健康保険で」という事態に収まることはないと思われます。

会社からすれば「報告を受けてないだけなのになぜこんな事になっている!?」という寝耳に水の状態になるでしょう。当然あなたへの問い合わせが会社からあると思います。

79勤務時間中2018/08/26(日) 14:16:25.71ID:oJpno5iT0
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カテゴリマスター
hir********さん
2018/8/611:58:39
>@社会保険証が未だに貰えない。

通常は問い合わせ先は会社になりますが、その会社と連絡が取れないのであれば正直どうすることもできません。

所属予定の健康保険組合がどこなのかがわかるのであれば、現在の状況がどうなっているのかの確認は出来ますが、それでも「こちらには手続きが出ていません」と言われたら、お手上げです。

雇用保険は管轄ハローワークしか処理できませんから、そこに確認すれば済みますが、健康保険はどこに加入するのかは謎ですからね。

無論、弁護士を挟んでの請求などは可能ですが、費用的にどうかとも思いますし。

>A無視となると、他に会社に連絡する方法がないのです。
これは会社してどうなんでしょうか?
>B社長が上司に当たるので相談しようと思って何度も連絡しているが無視。

もちろん「会社としてはおかしい」です。
と言うか、そもそも連絡方法がおかしいだけではなく、いろんな点で「会社として成り立っていない」と思います。

>どのようにするのが1番良いのか教えていただけませんでしょうか?

1.この会社は退職し、転職を考える
2.弁護士でも挟んで解決を試みる
3.我慢してやっていく

上記3通りしかないと思うので、あなたの選択次第です。私なら迷わず1を選びます。

「会社と連絡が取れない」というのは労働関係法の違反事項ではないので、労働基準監督署などではなにも対応してくれませんし。

80勤務時間中2018/08/26(日) 14:16:46.20ID:oJpno5iT0
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カテゴリマスター
hir********さん
2018/8/611:27:52
アルバイトは契約時間数によって給与が大きく前後しますのでなんとも言えませんが契約社員や請負が増えているのは確かです。

信書を含む普通郵便はまだ正規の局員がほとんどやっていると思いますが、ゆうパックなどの配達業務はかなりシフトしていますね。

200万前後という統計もないし実際にはもうちょっと上だと思いますが、それでも局員と比べると相当低い金額での重労働のようですね。

81勤務時間中2018/08/26(日) 14:17:10.88ID:oJpno5iT0
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カテゴリマスター
hir********さん
2018/8/611:24:14
>文句を言うくらいなら辞めろ

とまでは言いませんが、ボランティアとは「自発的意志での参加」です。
ということは「とても憂鬱で、気分も沈みなにより子ども達に負担がかかっています」ということを自発的に望んでやっている、という事になり、非常に矛盾しますがそれはあなたの望み、ということになります。

ということは「やればやるほどアホらしい」上に、「自発的なので誰にも責任は問ええない」と言うことになります。それって読んでいるだけでも痛々しいです。

>引退できるように徐々に環境を整えていくつもりです。

一気にやめた方がいいでしょう。
そのボランティアのせいにせずとも、「最近眠れないので診療内科に行ったら、しばらくは対外的な活動を控えなさい、と言われたので役を退かしてください」と言えば、引き継ぎをしてくれるのではないでしょうか?

まずはご自身のお体のご自愛、その次に家庭のこと。大切にする順序を考えて行動をしましょう。

82勤務時間中2018/08/26(日) 14:17:32.86ID:oJpno5iT0
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hir********さん
2018/8/611:16:19
バスの割増料金なんてあるのですね。

それはさておき、

>交通費は月に2万5千円まで支給されるのですが、

これは「会社としてだれでも最高額の上限」なのか、それとも「あなたの普通の通勤から計算したあなたへの額」なのか、どちらですか?

会社としてだれでも最高額の上限、であるならこれが上限なのですからこれ以上を求める事はできません。例え5万かかっていても、新幹線で通勤している人でも、最高が2万5千円なのですから。

そうではなく、あなたの普通の通勤から計算したあなたへの額であるなら、

>バス割り増し料金と通常の会社の交通費を合計しても毎月2万5千円以下です

2万5千円の支給に対し、2万5千円以下しか実費がかかっていないのであれば、請求の根拠はないので無理でしょう。

仮に2万5千円以上の実費がかかっているのであれば、「オーバーした金額の集計とその根拠(残業があった日の集計など)」があるなら、過去2年分まで溯っての請求は可能です。

83最強の単細胞。2018/08/27(月) 08:48:32.32ID:AtcApAmq0
勤務時間中に労務管理の質問に答える知能指数ゼロ人間を
挙げて行く所存です。

84勤務時間中2018/08/28(火) 18:00:23.21ID:D0j/RFMF0
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hir********さん 2018/8/2817:01:18
パワハラには全く該当しません。

一概になにをもってパワハラとするかが人によって違いますが、
厚生労働省が一応の「パワハラとはこんなもの」という考えを示してはいます。それによると、

「職場内での優位性を利用して、業務の適正な範囲を超えて、精神・肉体に苦痛を与える、または職場環境を悪化させる行為」
となっています。

また具体的な内容としては

@身体的な攻撃(暴力、物を投げるなど)
A精神的な攻撃(繰り返し罵倒されるなど)
B人間関係からの切り離し(無視するような指示が出る)
C過大な要求(自分だけ大量の残業を押しつけられるなど)
D過小な要求(シュレッダー係しかさせてもらえない)
E個の侵害(プライベートまで傷つけられる行為ななど)

の6つです。

なので、これらのことが「職場内での優位性を背景に行われた」のであれば、パワハラとなるわけです。

今回の件はどれにも該当しません。
パワハラでは無く、労働基準法の運用違反です。

85勤務時間中2018/08/28(火) 18:00:48.91ID:D0j/RFMF0
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hir********さん リクエストマッチ 2018/8/2816:53:01
リクエストありがとうございます。

質問が朝の質問と全くお同じなので、回答も朝の回答となにも変わりません。もう一度貼り付けておきます。


>その「休業」が、「医師の労務不能診断による指示での休業」である場合は、アルバイトでも休業補償の対象です。

>特別給付金を合わせて、80%の補償です。

>申請しないと入ってきませんから、申請してください。

>あと休業補償給付は早くても2ヶ月先くらいで無いと入金がありませんから、それまでの生活費は自分でなんとかするしかありません。

>また申請できるのは申請日までに実際に休んだ分だけなので、ご注意を。(未来の分は申請出来無いって意味です)

86勤務時間中2018/08/28(火) 18:01:10.75ID:D0j/RFMF0
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hir********さん 2018/8/2809:54:37
なにかしらの自立神経の異常か、あるいは躁病の可能性がありますね。

精神科に通ったならそこの指示を聞くしかありません。
睡眠薬にも頓服薬もあるので、再度の受診をしてみて先生に聞くしか無いでしょうね。

最悪、入院でしょう。

87勤務時間中2018/08/28(火) 18:01:37.64ID:D0j/RFMF0
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hir********さん 2018/8/2808:55:23
@労災は「保険」ですから、使った実費を払うわけではありません。
会社が国に対して「保険料」を納める事によって、使用できるようになっています。
なので使わなくても保険料を払っています。

A「保険」ですから、使いすぎると年率はアップします。ただ一人の治療費くらいではなんら変わりません。
立て続けに労災を使う事案が発生している、重大な事故や死亡事故が発生した、などの場合にはさすがに保険料は上がりますが。

88勤務時間中2018/08/28(火) 18:01:58.73ID:D0j/RFMF0
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hir********さん 2018/8/2808:49:51
その「休業」が、「医師の労務不能診断による指示での休業」である場合は、アルバイトでも休業補償の対象です。

特別給付金を合わせて、80%の補償です。

アルバイトは掛け持ちとかで複数ではないですよね??

89勤務時間中2018/08/28(火) 18:02:30.73ID:D0j/RFMF0
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hir********さん 2018/8/2808:39:22
不当解雇に当たる可能性はあるでしょうけど、苦しいとは思います。

例えば
「赤字事業の撤退によりその部門の人員を、他部門で吸収しきれないため解雇」という理由なら、全然不当解雇ではないです。

「赤字だから」というのは単に事象であり、「赤字なので人を整理する」のが解雇の理由ですから、推測できる事を言わなかっただけの可能性もあります。

90勤務時間中2018/08/28(火) 18:02:54.21ID:D0j/RFMF0
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hir********さん 2018/8/2808:30:15
>これらは全て完全にこちらが呑むしかないのでしょうか?

まさにこの一文がすべてを物語っています。
結論から言うと

「すべてを呑まなければ、懲戒解雇に切り替えます」
「懲戒解雇ならどうせすべてを呑むことになる上に、もっとややこしいことにもなる」

という意味合いがあるので、
「呑まざるを得ないし、呑むのが一番あなたにとってもマシな結果」
と言う事になるでしょう。

ただ私なら全然違っていた行動をしたでしょうね。

「諭旨退職は受けない。懲戒解雇ならその理由を問うて不当解雇として闘う」
という選択をしました。

おそらく御社の就業規則でも、起訴か実刑でも付けば懲戒解雇できても、拘留くらいでは出来無いはずです。
また14日間の無断欠勤も別に「無断」ではありません、理由はあるのだから。

なので「懲戒解雇の理由に該当しないが、ややこしい人材なので、理由を付けて辞めておらおう。でも解雇だとあとあと訴えられるとややこしいから、自分から退職させよう」というのがミエミエです。

まあすでに退職に合意してしまったのだから、これはどうしようもありませんが。

91勤務時間中2018/08/29(水) 17:45:49.64ID:PBLXQLya0
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hir********さん
2018/8/2916:17:38
>一昨日、来月末で辞めるようLINEで伝えられました。
何の予告も無く、いきなりですか?
であれば、理由はなんでしょうか?
それがわからないと全体的な意味合いが変わってきます。
「あなたが職を辞さねばならない理由」を教えてください。それ次第です。

92勤務時間中2018/08/29(水) 17:46:18.27ID:PBLXQLya0
カテゴリマスター
hir********さん
リクエストマッチ
2018/8/2916:12:17
なにを求める計算でしょうか?それがわからないと式は立てられません。
ご質問を読む限り、「わすか数分か数十分のため」に、何台、何十台ものスペースを用意しろ、という要望ですよね?
普通の経営者であればそんな非効率的な意見を聞くとは思えません(田舎ならともかく)。
必要なのは車が順次出て行き、順次入ってこれるようにするルールの方でしょう。そちらを完備すれば大きく増やす必要は無いわけですし。
会社も納得し、かつ合理的な運用ルールの提案をしてみてください。
駐車場の立地条件や台数がわからないので、これに関してはここで回答は無理ですから。

93勤務時間中2018/08/29(水) 17:46:50.30ID:PBLXQLya0
カテゴリマスター
hir********さん
2018/8/2911:32:35
内情に同情しても回答にならないので、
>この先輩をパワハラで訴えるか、もしくは解雇することは出来ないものでしょうか?
にだけ回答しますね。
【パワハラで訴える】
どこになにを訴えたいのでしょう?
パワハラと言うのは明確な法律違反ではない(そもそも法律に規定されていない)ので、暴力のあるパワハラなら刑事事件で警察に言えますが、それ以外は完全に「社内の問題」、要するに民事問題です。
よって例えば行政民事不介入の労働基準監督署が解決してくれるわけでもないし、どこかの相談センターに相談に行っても、その機関が動いてくれるわけでもありません。
社内のパワハラ担当者相談、それでもダメな時にはその上の役職に相談するという事になります。
また根本的に解決したい場合は、弁護士かユニオンに頼むことになりますが、当然有料(相談だけなら無料も多いが、動かすと十数万円単位)ですので、痛い出費になります。
あとは「退職する自由」を行使するくらしかありません。
【もしくは解雇する】
解雇は会社の専任事項です。
なので就業規則と社会通念に基づいた理由が無い限りは、会社は解雇は出来ません(解雇権乱用で逆に訴えられるため)
パワハラは問題ですが、「パワハラをしたから解雇」は逆の意味で大問題になります。
パワハラ問題は当然解決しないとなりませんが、それが解雇に繋がるとすれば、「暴力でのパワハラ」で刑事事件となっら、くらいの重大性が必要です。

94勤務時間中2018/08/29(水) 17:47:17.76ID:PBLXQLya0
カテゴリマスター
hir********さん
2018/8/2911:24:09
今時、某ドヤ街の日雇い労働者でも携帯電話持ってますよね。その方が仕事にありつけることを知っていますし。
定職に就きたい人なら連絡先としての携帯電話は必須なのでなおさら。
なので公衆電話から!とうのはナンセンス。就職活動を経験していない可能性アリ、です。

95勤務時間中2018/08/29(水) 17:48:40.21ID:PBLXQLya0
カテゴリマスター
hir********さん
2018/8/2911:20:30
会社から言われたのであれば
「なにかの書類や届け出を担当者の代わりに持っていって」
くらいでしょう。
そういう用事は結構ありますから。
この質問の情報だけではそれ以上は勘ぐれません。難しいです。

96勤務時間中2018/08/29(水) 17:49:02.16ID:PBLXQLya0
カテゴリマスター
hir********さん
2018/8/2911:13:47
>労働基準監督署には業務停止命令の権限はない
その通りですので、全く関係ないでしょう。
ただ仮にこれが倒産させる前兆なら、あなたにとってはかなりのマイナスですね。裁判して勝訴しても、相手が倒産なら泣き寝入りですから。
関係ないですけど、請求する未払い賃金の「額」は大きいですか?
裁判にせよ労働審判にせよ、弁護士を挟むと結構な額を報酬で持っていきますので、かなり目減りしますから。50万や60万の請求なら費用対効果が全く見込めません。
(1円も取れないよりはマシ、というなら別ですが)

97勤務時間中2018/08/29(水) 17:49:26.36ID:PBLXQLya0
カテゴリマスター
hir********さん
2018/8/2911:05:54
その状態での脱退を認めるか認めないかは組合次第です。
組合の規則を基に組合で協議して決めるしかありません。
当然、法律上の制約は無いのですから、あくまでその組合の内部の問題です。

98勤務時間中2018/08/29(水) 17:49:46.72ID:PBLXQLya0
カテゴリマスター
hir********さん
2018/8/2911:02:06
まったくご質問の通りです。
法律にも抵触(違反)していますし、健康を害する可能性もあります。あなたの言う通りです。
ご質問の「ご意見」として以上です。
こういう質問は「どうすればいいでしょうか」という解決策を求めるものが多いので、ご意見だけというのは珍しいですね。

99勤務時間中2018/08/29(水) 17:50:14.71ID:PBLXQLya0
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hir********さん
リクエストマッチ
2018/8/2910:58:08
>1日のみなし労働時間が8時間で、そのうちの6時間だけ出社していた場合
出来無いでしょうね。
裁量労働制でないのであれば、普通の労働者ですから。であれば普通に労働基準法での処理になります。
8時間以上働かないと残業の対象になりません。

>労働時間の中に、裁量労働制の要件を満たしている部分と満たしていない部分があります。
は、契約上あり得ないと思います。
「裁量労働制の要件を満たしている部分」があるならすべてが裁量労働制です。
ただこの短い文章だけでは正確な回答は無理ですから、労働問題に注力している弁護士に相談されるのがよろしいでしょう。

100勤務時間中2018/08/29(水) 17:50:39.65ID:PBLXQLya0
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hir********さん
2018/8/2910:44:36
退職の問題は正社員(無期雇用)かパート、アルバイト(有期雇用)かで立場が変わってきます。
正社員の場合は、「退職する自由と権利」を持っています。よって民法627条により、退職を希望する14日前までに退職の意を伝えることとで、14日後の退職が法律上「確定」します。
ですからこの時点でいわば「退職日の予約」が出来たわけです。
とはこの予約を行使するだけです。
会社はこれを拒むことも阻止することもできません。
よって多くの「退職させてもらえない」という悩みは、実はその本人が「権利を行使していない」だけなのです。
なので正しい行動は
@14日前までに「○月○日を持って退職します。それ以降の出社は法律に基づき行いません」とう宣言をする(できれば書面で。コピーも取っておく)
A実際に指定日以降からは出社しない。
たったこれだけです。
これを行使できる権限があるのに行使しない、これが多くの「退職できない悩み」の元凶です。
退職に関しては、
賢い人間ほど「理由は語らず、退職届を一方的に出して、法に基づき14日後にはいない」。
無知な人ほど「会社の許可が無いと退職できないと思い込んで、不毛な話合いに精を出す」。
そんな感じです。

101勤務時間中2018/08/29(水) 17:51:01.76ID:PBLXQLya0
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hir********さん
2018/8/2910:37:44
手伝いに行くのは違法ではありません。
立場を利用して手伝いを要請するのは「問題」ではあります。ですがそれでも違法かと言われると特に問題ではないでしょう。
明確に「手伝いを寄越さないと取引を停止する」などの強要があれば別ですが。
信義則上の問題はもちろんあります。

102勤務時間中2018/08/29(水) 17:51:25.29ID:PBLXQLya0
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hir********さん
2018/8/2910:23:23
>この世に正義は無いのでしょうか?
「弁護士に相談する意欲さえ失われていました」、この時に弁護士に相談していたらかなり変わったでしょうね。
私も会社相手に訴訟を2回していますが、「正義」は待っていても来ません。自分から見出さないと来ないものです。
>平成仕置人とかは居ないでしょうか?
お金をウンと積めばヤクザがそれに一番近いかもですね。
ただそんなお金があるなら、6年間前ならまだ時効内かもなので弁護士の方が良いとは思いますが。

103勤務時間中2018/08/29(水) 17:51:56.34ID:PBLXQLya0
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hir********さん
2018/8/2910:23:00
会社が倒産したのではなく存在するなら、労働基準監督署からはなにも貰えませんよ。
給与は会社が存在する以上、会社に請求するものなので。
解雇予告手当1ヶ月分と未払いの給与、これを会社に対して直接請求、支払わないなら裁判等で請求、という形になります。
会社ごとまるまる倒産してしまったなら、労働基準監督署から未払い賃金の一部の補助がありますが、それには「会社の倒産」を労基署が確認できないとなりません。結構時間がかかります。
例えば、「事実上倒産だが、登記上は残っている」場合は該当しませんしね。

104勤務時間中2018/08/29(水) 17:52:27.91ID:PBLXQLya0
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hir********さん
2018/8/2910:08:21
昔から同じような悩み、質問が知恵袋によく出ています。
「他の人と比べてよほど音が大きい」のか、「よほど音を気にする人が上司」なのか、それが回答者にはわからないのでなんとも答えにくいのですが。
ただ、注意された以上は時手が上司である以上、「無視してそのまま」だと軋轢が生まれます。
すこし力を抜いて対応するか、古い、あるいは安いキーボードだと確かに音はするので、キーボードごと交換してもらうのも手です。そういう相談を上司にしてください。

105犯罪者:京●労働局 村●廣行、勤務時間中2018/10/16(火) 18:44:34.32ID:Niq6rS6C0
犯罪者:京●労働局 村●廣行、勤務時間中
いきものがかり吉岡のANN復活
みーたんが帰ってくるぞー!���å��å�
2018年10月16日 11:00詳細
白い船☆斐川町万歳!!白い船☆斐川町万歳!!イイネ!イイネ!2人コメントコメント0件

106裏切りの逆攻撃。2018/10/16(火) 19:26:43.24ID:Niq6rS6C0
ムラカミに相場が3000円のところ、
5000円出産祝いをしたが、
裏切り、
逆に攻撃して来る
地球外生命体とのやり取り。

107hiroroboxの追及。2018/10/16(火) 19:59:52.52ID:Niq6rS6C0
勤務時間中にヤフー知恵袋上のキャラhiroroboxを操って、
労務管理の質問に答える馬鹿を
犯罪者として追及する事を使命としています。

108ムラカミ自己紹介らしい2018/10/19(金) 20:54:31.63ID:RXcS5Sds0
188ななしのいるせいかつ2018/10/19(金) 20:01:03.90>>189>>191
高添沼田
東京都葛飾区青戸6−26−6

ぎゃあぁ〜 アナルフィストで 産廃屋美奈子のケツの穴が壊れたぁ〜〜
http://erogazoukko.com/wp-content/uploads/2017/05/20170504-shirouto-anaru-sex025.jpg





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  \ \  彡 ⌒ ミ   / /
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<(゚)д(゚)>_./ /  高添沼田どえーーす
      \ \_∩_/ /    東京都葛飾区青戸6−26−6に住んどりマッスルっ!!
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    ⊂_/ ヽ_,*、_ノ \_⊃
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109犯罪者:京●労働局 村●廣行、勤務時間中2018/10/22(月) 18:33:55.05ID:Nr1V+2Vi0
犯罪者:京●労働局 村●廣行、勤務時間中
松岡茉優、映画でピアニスト役
松岡茉優は可愛い顔をしてるけ
ど性格がウザ過ぎる。&#65533;&#1829;&#65533;&#65533;&#65533;
&#65533;&auml;&#548;&#65533;&#65533;&#65533;&#65533;&#65533;ハロプロ愛が過激過
ぎて話し出したら止まらないのを
見ると何様だと思う。&#65533;&#1829;&#65533;&#65533;&#65533;&#65533;
&auml;&#548;&#65533;&#65533;&#65533;&#65533;&#65533;好きな女性芸能人の
ランキングも当然ベスト100以下だ
からね。&#65533;&#1829;&#65533;&#65533;&#65533;&#65533;&auml;&#548;&#65533;&#65533;&#65533;&#65533;&#65533;
2018年10月22日 08:21詳細
欅坂☆神推し(≧∇≦)欅坂☆神推し(≧∇≦)イイネ!イイネ!0人コメントコメント1件

110ムラカミ語録2018/11/15(木) 18:25:31.17ID:YWVOm+vr0
kur********さん
2017/12/1420:12:03
『やかましいんだよ小っちゃいちんちんしやがって』
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111名無CCDさん@画素いっぱい2019/05/15(水) 08:11:28.42ID:9cAYwsqG0
労働局職員ってことはあり得ないね。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14207440804?__ysp=5Yq054G9

この質問に対する回答だが、職員なら絶対に間違えない回答をしている。
たしかに意識がなくなったことと業務起因性は立証しがたく、私病の可能性は否定できないが、仮に私病で意識を消失したとしても、その結果倒れた際に負傷をしたらそれは事業場の施設が介在した災害なのでその負傷部分について業務起因性は認められる。
職員なら常識。

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